社会福祉法人信愛会　しんあい保育園の転職・求人情報

社会福祉法人信愛会　しんあい保育園

1981年4月10日

理事長　橋本 キヨ

184-0004
東京都小金井市本町3-5-9

しんあい保育園の開園は戦後間もない1953年。多くの人が住むところや食べるものに困っていた時代、貧しい人が子供を連れて働いていた姿を見た中村千別牧師が、「なんとかしなければ」と小金井教会の敷地に小屋を建て、子供たちの面倒を見始めたのが始まりです。
以来75年、地域と家庭をつなぐ役割を担ってきました。

「私たちは子供の気持ちに寄り添い、自ら育つ力を援助し、ご家庭の子育てを支えます」
これは中村千別牧師が掲げたしんあい保育園の保育理念です。
すべての職員が子供の気持ちに寄り添い、子供たちの育つ力を信じ伸ばしていくことを胸に、保育業務にのぞんでまいります。

＜3つの保育方針＞
1.神さまに守られ、心身共に健やかに成長していく子供
2.仲間とともに元気に遊べる雑草のような子供
3.豊かな音楽性と強い体力のある子供

なかでも「雑草のような子供」には特別な想いが込められています。それは、踏まれて踏まれても元気に育つ雑草のように「くじけても立ち上がる子供になってほしい」ということ。子供が失敗したとき、それをどう成功に変えていこうかと考え、実行できる子供に育ってほしいと考えています。

保育方針に共感していただける方、ぜひお待ちしています！

保育事業（乳幼児の集団保育）

社会福祉法人信愛会　しんあい保育園の採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。社会福祉法人信愛会　しんあい保育園の正社員求人を掲載中です。社会福祉法人信愛会　しんあい保育園の仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します！

当園はもともと福祉を目的としています。経営理念は「愛と奉仕の心を持ち、地域福祉の向上に努める」。利益を得ることが第一ではないため、人員を充分に確保しています。事実、児童の定員数に対する保育士の配置は、基準を上回る人数＋看護師と、ゆとりある保育体制が特長。今回は、看護師のさらなる増員募集です！

＜子供たちにしっかり向き合える！＞
当園に転職してきた人は、「なんで職員がこんなにいるの？」と驚きますが、理由を知ると「子供たちに向き合った保育」を実践。活き活き楽しく働いています。これまで自分が理想とするお仕事ができなかった方、当園で楽しく子供たちに向き合いませんか？

＜休みやすい環境。有休もバッチリ消化！＞
ゆとりある人員の1番のメリットは、お休みが取りやすいこと。当園では規定の有休日数をきちんと消化するのが基本です。まだ有休日数が残っている人には「有休を消化してね」と声がかけられることも。また、入職後はすぐに5日間の有休を取得してもらいます。慣れない環境で体調を崩す人が多いほか、新しい職場で休みを取ることに慣れてもらう、といった狙いがあります。

＜残業ほぼゼロ！＞
看護師が残業することはほとんどありません。子供の夕方の発熱や、ケガでの緊急受診が必要なんてときは、お迎えに来るまでが残業になることがありますが、もちろん残業代が出ます。

＜賞与は基本5か月！＞
賞与支給額は、毎年5か月分が基本です。当園は利益団体ではないため、余剰金が出た場合は職員に分配しているのです。過去の実績では、6か月分出た年もあります！

＜2年目から昇給あり！＞
少しでも職員のモチベーションがあがってくれたら嬉しいから、そして、せっかく入職してくれた仲間には長く働いてもらいたいから、昇給制度も用意しています。昇給は、2年目から行っています。

＜家賃補助制度、住宅手当が使える！＞
東京都が助成する保育園職員への家賃補助制度が使えます。上限は月82,000円（自己負担4,000円）！東京都以外の場所に住んでいても対象となります。
また、世帯主対象の住宅手当（10,000円）も利用可能です。

当園はこれまで、未経験・ブランクのある人・子育て中の人を積極的に採用してきました。
いまではそんな保育士・看護師が、若手から中堅、ベテランと成長しています。
だから、未経験・ブランクのある方・子育て中の方への対応はバッチリ！
先輩から教えてもらったことや自ら身に付けたノウハウをやさしく丁寧にレクチャーします。
みんなであなたをフォローアップするのでご安心ください。

＜子育て支援も万全！＞
入職後すぐに5日間の有休を付与。慣れない環境で体調を崩したり、家庭の事情があったり、新人であっても休みが必要な時は遠慮なく休める体制を整えています。
また、産休・育休の取得実績も多数。子育て中の方や将来設計を立てている方も安心です♪

＜1年以内に辞める人ゼロ！＞
先輩の指導とフォローアップのおかげで、新しく入ったメンバーのほとんどが腰を落ち着けています。1年以内に辞める人は滅多にいません。チームワークよく業務をこなし、人間関係がうまくいっている証拠です！

＜研修でスキルアップ！＞
希望する看護師向けの研修が受講できます。個人のスキルアップに役立ててください。

＜お楽しみの食事会！＞
新しいメンバーの入職や研修会が終わったあとなどは、食事会が開催されることも。おいしいものを食べて、飲んで、日頃の疲れを癒してください！