カンナナ流通運輸株式会社の転職・求人情報

カンナナ流通運輸株式会社

昭和59年4月24日

吉原一彦

3,000万円

252-1121
神奈川県綾瀬市小園896-2

1984年（昭和59年）4月に大和市で創業した当社は、『時代のニーズに合わせた物流会社でありたい。人から人へ……心が通う物流会社でありたい。出会う人々との縁を大切にする』をモットーに、運送業の激戦区である神奈川県を拠点に38年間歩んできました。

現在は、入庫・商品管理・納品を一括で行うことで荷主企業の物量コスト削減、経営効率化を図る「3PL事業」をはじめ、荷主企業の物流を代行する「定期便」、スポット輸送に対応する「チャーター便」、イベントやオフィス移転などの「貸切便」という4つのサービスを柱に事業を展開しています。

千葉、埼玉エリアの輸送を担当する運送会社のほか、倉庫業務・商品管理業務を担当する物流会社などグループ会社も3社となり、現在は従業員数150名、車両約120台という布陣まで成長することができました。

当社の経営の根底には、モットーにも記した「人から人へ」という思いがあります。つまり、単に〝モノ〟を運ぶだけでなく、そこに関わっている生産者、加工業、販売、消費者といった人たちの〝気持ち〟も伝えていくことが私たちの目指す物流の仕事であり、それをチームワークで担うのが当社の存在意義と肝に銘じて、これからもお客様のニーズに応えられるサービスを提供していきます。

一般貨物自動車運送業
一般貨物自動車運送取扱事業
各種イベント輸送・付帯作業
流通加工サービス
引越し
倉庫保管

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＜ライフスタイルに合わせて働く＞
当社では様々なお客様から数多くの仕事を引き受けているので、働く人の希望に合わせた時間帯やルートの選択もできます。
たとえば、午後から働きたい、夜勤が希望、土日も働ける、といったライフスタイルに応じた勤務時間や勤務日数のご希望があれば、遠慮なくご相談ください。

＜仕事の難易度や仕事量も変えられます＞
運送業の経験の少ない方や体力に自信のない方などに合わせたお仕事内容をご相談いただけます。キャリアや適性、資格（フォークリフト免許など）の有無に応じて、仕事の難易度を上げることや仕事量を増やすこともできます。

＜仕事とプライベートの両立＞
仕事とプライベートの両立があるからこそ、仕事にも集中できるというのが当社の考えです。たとえば、子どもの学校行事など個人的な用事で休まなければならない場合は、希望休暇を取ることができます。安心して働けるように会社も全力でサポートしますので、心配事があればひとりで抱え込まずに気軽にご相談ください。

＜安全運転がすべての基本＞
運送業において最優先すべきことは、荷物を運ぶスピードでも正確性でもありません。ドライバーにとっても、家であなたの帰りを待つ家族にとっても、安全運転に勝るものはないのです。当社ではGマーク（安全性優良事業所）の取得をはじめ、様々な安全運転のための取り組みを通じて、ドライバーが安心して働ける環境を実現しています。

＜安全運転を支える各種研修＞
入社後は全員に本社で法定の初任者研修を受けていただくほか、その後もドライバーには定期的な研修を実施して安全運転への意識を高めていただきます。

＜トラックは6年で新車に＞
想像以上に酷使されるトラックは長く乗ることで故障のリスクも高まるため、当社ではすべてのトラックを6年という業界的にはかなり短いサイクルで入れ替えています。

＜無理なく走れるいいコース設定＞
安全運転を建前だけのものにしないために、「急がなければ間に合わない」というような配送コースの設定は行いません。もし渋滞などで遅れそうなときも、電話を入れてもらえれば大丈夫です。当社のお客様はこうした事情を理解してくれている会社ばかりなので、焦ることなく安全運転に集中することができます。

いまや運送業は”サービス業”という認識で業務を行っていく時代。しかし、その背景にはドライバー不足という業界が抱える問題がある。同社では、その問題に着目し、早くから従業員の働き方を大切にすることで、ドライバーファーストな経営を実践している。
【具体例】
・長時間拘束なし
・長期休暇もOK！1週間の長期休みを利用して旅行に行く社員も！
・本人の希望に合わせた働き方
・毎年2回の賞与
・入社3カ月目の祝い金3万円支給
・免許取得支援制度（中型免許など）
働き手のモチベーションを大切にし、仕事ぶりが結果として周囲から評価されることで新たな仕事に繋がる好循環も生まれていた。

同社では同業他社とのヒューマンネットワークの強化を進めることで、自社だけでは補えない部分をチームで解決する仕組みを構築しているという。こうした柔軟性のある経営姿勢が多くの顧客から信頼される理由となっているのだろう。

また、支えとなってくれる事務所スタッフのフォロー体制も整っている。
何かトラブルや困ったことなどがあれば、状況などをしっかり聞いて、決して怒鳴るなどせずに冷静・迅速な対応をしてくれる。
そうした体制が整っている”ドライバーファースト”な会社だからこそ、すぐに報告や相談もしやすく、安心して仕事が出来る環境であると感じた取材だった。