株式会社ケアプログレスの転職・求人情報
児童福祉施設の児童発達支援管理責任者
| 仕事内容 | 当施設に通うハンディキャップを抱える子ども達1人ひとりの成長に合わせた、個別支援計画を作成します。また、作成したケアプラ... |
|---|---|
| 給与 | 月給251,000円〜312,000円＋各種手当（家族、資格、役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市下野殿1030-2 |
| 応募資格 | 児童発達支援管理責任者の資格研修修了者 |
児童福祉施設の生活支援員
| 仕事内容 | ハンディキャップを抱える子ども達に、コミュニケーション力の向上を目的とした療育支援を行います。支援といっても、一緒に遊ん... |
|---|---|
| 給与 | 月給185,000円〜260,000円＋各種手当（家族、資格、役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市下野殿1030-2 |
| 応募資格 | 要普通免許 |
児童福祉施設の支援スタッフ・児童指導員
| 仕事内容 | ハンディキャップを抱える子ども達に、コミュニケーション力の向上を目的とした療育支援を行います。支援といっても、一緒に遊ん... |
|---|---|
| 給与 | 月給199,000円〜260,000円＋各種手当（家族、資格、役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市下野殿1030-2 |
| 応募資格 | 要普通免許 |
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会社名
株式会社ケアプログレス
設立
平成25年3月
代表者
小橋 栄次
所在地
304-0818
茨城県下妻市鬼怒182-11
企業PR
株式会社ケアプログレスでは、心身にハンディキャップを抱える子ども達（2～18歳）を対象に、コミュニケーション力の向上を軸とした独自の療育支援を実施。支援を通じて、子ども達が「周囲の人々との関わり方」「生活習慣や社会性」など、自立した生活を送るために必要な能力を習得することを目指しています。
現在は、茨城県筑西市、下妻市にて「児童発達支援・放課後等デイサービス・就労移行支援･就労継続支援Ｂ型」を5店舗展開。子ども達を対象とした施設が多いですが、これからは、子ども達が大人になってからの支援を行う施設にも力を入れていきます。
その背景には、当施設を利用していた子どもたちが成長し、どんどん就労支援施設へと移行していることがあります。今ある就労支援施設は、すでに定員いっぱい。そこで、新たに「就労移行支援･就労継続支援Ｂ型」をOPENします！また、障がいを抱える方が共同生活を送るグループホームも、近々中に設立予定です。
当初は子ども達への支援が中心でしたが、会社規模が大きくなるにつれて、働ける場所や住まいの確保など、その子たちが大人になってからの生活までサポートできるようになりました。小学生だった子が、親元を離れて自分の力で生活を送る。そんな姿を身近で応援できる、やりがいと充実感たっぷりの仕事です！
事業内容
障害児通所支援事業
株式会社ケアプログレスの転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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新施設OPENに向け、大募集！実働6.5～7.5時間＆残業少なめ！有休取得率◎！
●来年度中に、2つの施設をOPEN予定！
ケアプログレスは、サラリーマンだった社長が、ハンディキャップを抱えた我が子との経験を糧に一念発起して立ち上げた会社。利用者様やそのご家族のキモチが分かるから、当事者目線で考え、動くことができる……！そんなスタイルが評判を呼び、利用者様は急増。2013年設立とまだまだ新しい会社ですが、年々事業は拡大し、現在では5つの施設（児童発達支援・放課後等デイサービス・就労支援など）を展開しています。来年度中には、新たな施設を2つ開設予定です！
●プライベート第一が、当社の方針！
プライベートが充実すれば、心にゆとりが生まれる。そのゆとりが、利用者様へのいい支援に繋がると考えています！
そんな考えが浸透する当社では、有給休暇の取得率も◎！残業も少なく、あっても1日15分～30分程度です。1日の最後に利用者様を送迎するのですが、送迎から戻ったら即退勤を促しています！
また、実働8時間をベースにする会社が多いと聞きますが、当社は実働7.5時間。土曜・祝日は、実働6.5時間と短めに設定することで、労働時間削減に努めています。
評価制度を改定中！全体的に給与アップ予定です！＜60歳以上多数／セカンドキャリアを積みたい方歓迎＞
●自己負担ゼロで資格が取れる！
実務経験を積んで各種資格の受講要件を満たしたら、本人の意思を確認しつつ、資格取得にどんどんチャレンジ！その際、受講費用はもちろん、必要な交通費や宿泊費などは会社が全額負担。当然、給与もお支払いします。
所有資格に応じて資格手当を支給しているので、スキルアップはもとより、収入も必然的にアップ！ぜひいろんな資格にチャレンジしてください。
●定年を60歳から65歳に引き上げ！
60歳からの再スタートは難しい？そんなことはありません！！
今までの経験を生かして、セカンドキャリアを積みたい方も大歓迎。再雇用制度を設けているので、最大70歳まで活躍いただけます！
※今後は定年70歳に引き上げる予定です
●人事考課制度を改定で、給与アップ！
現在、評価基準の見える化に向けて始動しています。
経験やスキルごとに等級を分け、基本給と技能給を設定。自分が今どの等級にいて、何を習得すれば次の等級に上がれるかがパッと見てわかるように、人事考課表を作成中。人事考課制度の改定により、給与は全体的に上がる予定です！
［社長メッセージ］自身の経験を生かし、理想の施設づくりを！同じ想いの方と仕事ができたら嬉しいです。
私には、ハンディキャップを抱えた息子がいます。
以前は、普通の会社員をしていました。共働き家庭だったので、小学生になった息子を放課後等デイサービスに預けることにしたのですが、なかなか息子に合う施設に出合えず苦労しました。その経験から、一念発起して会社を辞め、ケアプログレスを設立！同じ経験する保護者の方々、何より子ども達が“安心できる施設をつくる”という軸だけはぶらさずに、これまで尽力してきました。
こんな想いで始めた会社なので、もともと利益を上げたいといった考えはありませんでした。現在、堅調な業績を維持できているのは、私の想いに共感し、子ども達に全力で向き合ってくれる職員のおかげ。ですから、プラスになった部分は、基本的に職員に還元します！
また、会社員時代は雇われる側だったからこそ、会社に対する現場の要望はよく理解できます。今回、人事考課制度を改定したのは、前に務めていた会社は評価制度が明確で、それが個人的に安心ポイントだったから。当時、自分が会社に何を求めていたか、どんな制度があったら嬉しいかを考えながら、できる限り、給与や就業規則に反映させていきます！
条件