株式会社　インテックの転職・求人情報

株式会社　インテック

431-3102
静岡県浜松市中央区豊西町418-3

みなさんにとって「働きがい」や「働きやすさ」とは何でしょうか。
厚生労働省「働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書（平成26年）」 によると
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「働きがい」は「自分の意見や希望が受け入れられる」「自分の仕事の意義や重要性に対して説明がなされる」といった「自己効力感」が充足されるような雇用管理がなされた場合に高まる傾向があり、「働きやすさ」は「自己効力感」に加え、「相談できる体制」や「福利厚生」に関する雇用管理がなされた場合に高まる傾向がみられる。
厚生労働省「働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書（平成26年）」
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とあり「働きがい」は「自己効力感（＝「自分ならできる」と認識できること）」・「働きやすさ」は「雇用管理（＝働く環境を整えること）」の重要性が高いとされています。

当社では、そんな「働きがい」や「働きやすさ」を実現するために、下記の体制を整えています。

【働きがいのある職場づくりに向けて】
業務時間内に遂行できない業務量は与えません（繁忙期などは応相談）。
初めは、簡単な作業をマニュアルに沿ってマンツーマンで教えて、コツコツと丁寧に取り組むことを大切にしています。
一連の作業に慣れてきたら、社員が自ら考え実行することを尊重し、形に残る新商品開発や、それぞれの業務手法を柔軟に採り入れています。
またそのために、意見を発信しやすい関係性づくりを心がけ、風通しのよさを最重要視しています。

【働きやすい職場づくりに向けて】
ほぼ残業なし土日祝休み・長期休暇あり・夜勤なしに加えて、希望休の取得のしやすさも保証します。
また、休みが取れるからといって、給与水準が下がるわけではありません。社員の頑張りはしっかり還元しています。

みなさんが「この会社のために頑張りたい」と思ってもらえるような会社づくりに日々取り組んでいます。

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勤務時間は8：00～17：00で★残業ほぼなし★　※繁忙期など、場合によって相談あり
→理由は……社長が早く帰りたいから！
お盆・年末年始などは★平均8.5日の長期休暇あり★　※2024年度実績
→理由は……社長が大売り出しに行きたいから！（笑）

このように社長が先陣を切って、オン・オフの切り替えを徹底しているため、社員の働きやすさも抜群といえます。
土曜・日曜・祝日が休みで夜勤もないため、しっかりと体を休めることができて、趣味を楽しむ時間や、家族との時間を十分に取れます。体や心をリフレッシュする時間こそが、社員の労働に対するモチベーション、ひいては会社全体の原動力になるという考えからです。
さらに、残業や夜勤がなくても高い給与水準を保てるのも、注目していただきたいポイント。

生きていく上で欠かせない「働くこと」が原因で、個人の自由が減ったり、楽しみを得られないことは問題だと考えている当社。労働時間と給与の両側面で、社員の生活全体が潤うような働き方を目指しています。

機械や電気設備に詳しい方、フォークリフトが運転できる方は大歓迎！
……ですが、未経験者も大・大・大歓迎です！

当社が求めているのは「コツコツと真面目に仕事に取り組める方」や「興味を持って、自発的に仕事に取り組める方」です。
初めは複雑だと感じる業務内容かもしれませんが、慣れれば誰でも簡単にできる作業ばかり（例：「機械メンテナンス」……機械の摩耗がないかを日々チェックし、必要に応じて、部品を注文してマニュアル通りに取り付ける）。
作業に追われ続けるということはありません。着実に仕事を覚えながら、自分のやり方で仕事に専念する楽しさや、自分の考えを形にするやりがいを発見できます。

また、商品を製造・出荷するというゴールは共通ですが、そこに至るまでの道のりは1つではありません。新たな業務進行のやり方や、商品のアイデアなど、どんな些細なことでも提案してください。みなさんの意見を大切にして、柔軟に採り入れます。

「アイデア」や「技術」を思う存分発揮してくれる方をしっかり評価しますし、それらを活かせる土壌が整っています。

お客様は、古くからお付き合いのある卸売業者がメイン。年間通して安定した取引実績があるため、売上高は業界でもトップクラス。
販売先は、清掃や建設会社から、日用品や専門用品を取り扱う量販店まで多種多様。大手ホームセンターやカーショップなど、全国各地で当社の商品が取り扱われています。みなさんが普段何気なく使っている養生テープも、実は当社の商品かもしれません。

自慢できるのは売上だけではありません。
アットホームで風通しのいい環境や、社員1人ひとりの成果が会社の実績につながるやりがいなど。当社でなら、達成感を得ながら働くことができます。

現場管理の経験を積んで、ゆくゆくは工場長となる人材を育成したいとも考えています。

事業の安定性と働きやすさを兼ね備えた、安心して楽しく・居心地よく働ける会社です。