津田運送株式会社 TSUDA GROUPの転職・求人情報
運送会社の配車係 / 運行管理補助
| 仕事内容 | 車両の手配・運行業務、運行管理者の補助業務 （車両の手配・管理等をするお仕事） 基本的に電話やFAX等でやり取りをしなが... |
|---|---|
| 給与 | 月給240,000円〜320,000円 |
| 勤務地 | 滋賀県東近江市沖野3丁目3-1（東近江市ちょこっとバス[4]沖野玉緒線「沖野」バス停より徒... |
| 応募資格 | 普通自動車免許 ※未経験OK |
メーカー工場内での構内作業員 / フォークリフト・天井クレーン積込・出荷段取り業務
| 仕事内容 | メーカー工場内での出荷業務（自動倉庫などの製品の梱包・運搬・トラックへの積込みなど）※フォークリフトやクレーンなど機械を... |
|---|---|
| 給与 | 月給245,000円〜330,000円以上 |
| 勤務地 | 滋賀県蒲生郡日野町中在寺1225（就業場所） ※名神八日市IC・蒲生スマートICより車で約15分 |
| 応募資格 | フォークリフト免許 ※天井クレーン免許・玉掛け資格も業務上必要な資格となりますが、お持ちで... |
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会社名
津田運送株式会社 TSUDA GROUP
設立
1965年11月
代表者
津田 浩一郎
資本金
5,550万円（グループ計）
所在地
490-1405
愛知県弥富市神戸8-34-4
企業PR
弊社は昭和37年の創業以来、主に物流機器製品や工作機械などの出荷・輸送を担ってきました。
長年の経験に培われた輸送技術は、業界トップクラスであると自負しています。
私たちの仕事は、お客様の信用が第一です。
信用とはお客様へ提供する安心感と、お客様からの期待感から生まれるものです。
まずは誠意をもってお客様に尽くし、進化・発展のための努力を続けることで、初めて信用を獲得できると考えています。
お客様の大切な荷を運ぶために、無駄なく効率的で、安全な輸送を実現します。
決して「NO」と言わず、あらゆる要望に応えながら、新たな挑戦を続けていきます。
事業内容
一般貨物自動車運送事業
運送取次事業
第一種利用運送事
搬送機の製作販売及び設置工事
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需要の絶えない業界★景気に左右されない安定企業です！
当社は大手メーカー専属の業務など、
有難い事にお取引先に恵まれていることもあり、
この直近3年間においても、
事業縮小などの大きな影響は全く無く、
仕事量は変わらずむしろ好調を維持しています。
今後も継続して需要が見込めるため
この度、滋賀県の拠点で社員の増員を予定しています！
円安や物価高の影響など
相変わらず社会情勢は厳しい状況が続いています。
現状から脱却して、
心機一転環境を変えたいという方から、
より良い仕事や好条件であれば
新たな職に就きたいとお考えの方も、
「安定」を求めていらっしゃるのであれば、
一度当社への就業を検討してみませんか。
安心・安定企業で充実した生活を！
この度、新たに「配車係」を募集しますが、
資格・経験は一切問いません☆
先輩スタッフが親切・丁寧に指導します！
ゆくゆくは1人で業務をこなせるように
一人前に育てる環境を整えています◎
未経験の方も安心してご応募ください★
もちろん、経験者や有資格者は優遇します！
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
＜20～40代が活躍している職場です＞
独身の方から既婚の方まで
小さなお子さんがいらっしゃる方もいます。
現在独身の方でも将来ご結婚
されて家庭を持たれるようになっても
安定した生活を営んでいただけます◎
長期安定して働ける職場環境です！
次を最後の転職にしたい！
という方には是非当社で働いてみませんか？
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
2025年には設立60周年を迎えます☆半世紀以上にわたり成長を続ける歴史ある会社です！
1962年創業以来、
堅実な経営で着実に発展を続けて参りました。
1975年に神奈川県厚木市に営業所を設立し、
関東方面の基盤を確立しました。
1983年にはお客様のニーズの高まりに伴い、
滋賀営業所を設立し関西方面にも進出を果たしています。
近年では、
2017年に神奈川県厚木市⇒伊勢原市へと拠点を移し、
神奈川営業所を設立。
2018年には津田グループ新本社事務所竣工、
翌年に滋賀営業所新事務所が竣工するなど、
各拠点リニューアル、体制強化をしています！
今後もさらなる飛躍が見込める当社。
需要増を見越して新メンバーを募集中ですので、
気になられた方はお気軽にお問合せ・ご応募ください♪
【記者の視点】お客様と同様に、社員の安心・安全も第一に考えて環境改善に取り組んでいる会社です。
2025年で60周年を迎える『津田運送株式会社』。長年安定した経営を継続している理由の1つに、社員を大切に考える環境づくりに注力しているところが挙げられます。長年培ったノウハウから、入社後の研修や独り立ちしてからのサポートなど、職種を問わずバックアップする体制が整っているので、経験の有無に関わらず始めやすく、新しい環境で働く不安を和らげてくれるでしょう。
以前まで高待遇といえば、昇給・賞与・別途手当など、収入に直結するものが社内で注目されやすかったそうですが、近年では福利厚生面での拡充も求められるようになっているとのこと。そこで男性社員の育児休業を取得推奨するなど、時代のニーズに合わせた“手厚さ”を整えることが日々大事だと考えています。
取材当日、すでに育休を取得した社員もいたので話を伺うと「世間は物価高なので、しっかり稼ぐことももちろん大事です。しかし、今しかない子供との時間を家族で過ごすことができたのは何よりも変えられないものでした。近々子供が生まれそうな後輩がいるので制度を活用したらいいよとアドバイスしています。」と、同僚にも取得を勧めるほど好評のようです。
社員や時代の変化に合わせた「働きやすさ」を考えている会社だからこそ、社員は将来を見据えて長く働くことができ、結果的に業績の安定に繋がっているのだなと感じました。
条件