医療法人社団　八峰会　池田病院の転職・求人情報

医療法人社団　八峰会　池田病院

理事長　池田 八郎

茨城県龍ケ崎市貝原塚町3690-2

1933年の開設以来、精神・神経科を専門とし地域医療を担ってきた池田病院。「心の時代」「メンタルヘルスの時代」といわれる現代社会において、当院ではチーム医療のもと、患者様ができるかぎり早期に普通の生活を送っていただけるよう援助することを理念にしています。
そのためには、かかりつけ医や地域の総合病院、市医師会、訪問看護、地域包括支援センターとの連携が重要と考え、積極的に取り組んでいます。
現在は、うつ病と認知症を最たるものと位置づけ、専門外来、外来受診での支援、短期の入院、デイケアセンター、作業療法を通じて、患者様の社会復帰ならびに社会参加を援助しています。
設立から90年以上にわたり、地元に密着した精神科医療を提供し続けてきたこれまでの歩みを大切に、今後も地域のみなさまから信頼され、応援され続ける池田病院を守り、さらなる発展に向けて努力いたします。

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◎施設内に託児室を完備！
「子どもが小さいうちは看護師として働けない」──そう思われている方も多いのではないでしょうか？そんな育児中の方にも安心して働いていただけるよう、さまざまな準備を整えています。
そのひとつが、施設内の託児室。0〜6歳までのお子さんを対象に、月〜土曜の8時〜17時、月々15,000円の保育料で利用できます。0〜6歳まで一律料金という点は、小さいお子さんがいる方にはうれしいポイント！
また、同じ施設内に親子でいられることも大きなメリットです。急な発熱や怪我などがあればすぐ迎えに行けますし、迎えに行くまでの時間も最速！預けている場所が病院という安心感も見逃せませんね。

◎勤務日数、勤務時間も選べます！
たとえば、看護師の正職員は夜勤を避けられないケースがほとんど。それが理由で正職員を諦めている方もいることでしょう。当院なら安心です！
「子どもが小さいので日勤のみでもいいですか？」
「保育園が8時半からなので9時からの出勤でも大丈夫ですか？」
「体力的にきついので週に3日だけでもいいですか？」
すべての質問に「イエス！」です。みなさんのライフスタイルや希望の働き方に応じて、柔軟に調整させていただきます。「こんなワガママ、無理だろうな」と諦める前に、ぜひ一度ご相談ください！

◎希望休も有休取得率も100％！
当院は週休2日の希望休制度を採用しているのですが、基本的にはその希望が100％叶うよう調整しています。お子さんの学校行事やプライベートな用事など、絶対に休みたい日は忘れずにチェックしてください！
また、旅行などまとまったお休みがほしいときは、希望休とともに有給休暇の希望も出せるようにしています。その有給休暇の取得率も、ほぼ100％！みんなが取得しているので休みにくい雰囲気は一切ありません。

◎産休・育休の取得実績も多数！
すべてのスタッフは、当院にとって大切な財産。だから、出産・育児を経ても、ぜひ働き続けていただきたいと考えています。産休や育休を取得した人もたくさんいますので、ぜひ遠慮なく利用してください。
また、復職後は準職員として働くことで、心身の負担を低減していただくことも可能です。正職員に比べて基本給は下がってしまいますが、賞与や各種手当などの福利厚生は変わりません。そのほか「配偶者の扶養内で働きたいので、まずはパートで復職したい」といった働き方もOKです！

◎充実の各種手当にもご注目！
当院では月々の給与や年2回の賞与についても、職員へできるだけ還元できるよう頑張っています。それに加え、夜勤手当や住宅手当をはじめとした充実の各種手当を用意しています。資格に応じた役職手当や、結婚・出産・子どもの進学時などに支給する各種祝い金制度などもあり、職員の生活を手厚くサポートしています！

◎精神科病棟ならではのやりがい
注射などの処置が少なかったり、入院が長引く傾向にあったりと、一般の病院から転職される方は多少の違和感を覚えるかもしれません。しかし、長いお付き合いになるからこそ患者様との絆や信頼関係が深まることを実感できます。「1人ひとりの患者様とじっくり向き合いながら看護をしたい」という方に、やりがいを感じていただける環境です！

◎あたたかい職員同士の人間関係
当院の看護部長は、24年前に看護補助から准看護師になり、それ以来ずっと当院で働き続けています。同じキャリアを辿った主任も20年間当院一筋。先輩メッセージに登場してくれた主任も、2024年で11年目を迎えました。職員が長く働く理由は、なんといってもあたたかい人間関係です。その人の輪に、新しい仲間が加わることを楽しみにしています！