株式会社ラックランドの転職・求人情報

株式会社ラックランド

1970年5月15日

代表取締役社長　笠原　弘和

連結：451億1,600万円（2023年12月期決算）

987名（連結1,403名）（2024年6月30日現在）

160-0023
東京都新宿区西新宿3-18-20

街の小さな店舗から、復興案件、海外案件まで幅広いジャンルの物件を手掛けるラックランド。業務用の冷蔵・冷凍設備の販売からスタートし、メンテナンス、内装設計、建築設計、果ては省エネ機器の製造に至るまで、クライアントの要望に応える形で事業を徐々に拡大。「空間の企画制作集団」として業界で確固たる地位を確立。近年では海外への進出も果たし、今ではラックランドのフィールドは日本を飛び出てアジア全域となっています。

様々な物件を手掛ける当社が最も得意とするのが「食」に関わる物件。生活に欠かすことのできない「食」という分野をメインに扱うこともあり、景気に左右されないことも当社の強みの1つ。実際に、コロナ禍でもそれまでと変わらず新卒採用を行ってきました。今後も、海外展開とクリエイティブ力の強化、新規分野への参入などを視野にいれつつ、攻めの姿勢でさらなる成長を目指します。

■店舗施設の制作事業
　立地調査、ビル設備調査、企画、設計、施工
■商業施設の制作事業
　建築設備、内装監理業務、大店立地法調整、設備設計、施工
■食品工場・物流倉庫の制作事業
■メンテナンス事業
■省エネ・CO2削減事業
■建築事業、建築設備事業、冷凍冷蔵設備事業（エンジニアリング事業）

今後、地球温暖化ガス削減に向けた省エネ・CO2削減事業を積極的に展開してまいります。

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スーパーマーケットやコンビニエンスストアなどで欠かすことのできない「冷蔵ショーケース」から端を発し、今では商業施設における建築・内装・設備の幅広い工事を手掛ける当社「ラックランド」。1970年の創業以来、右肩上がりの成長を続けながら、「食」に関わる商業施設をメインにこれまで多種多様な商業空間を作り出してきました。現在では北は北海道札幌市から南は福岡県福岡市まで営業所を有し、台湾、タイ、カンボジア、ベトナム、マレーシア、シンガポール、インドネシアにも展開。過去5年の成長率は約200%を達成。今日に至るまで国内外で豊富な実績を生み出しています。

今回は、そんな当社で積算を担ってくれる方を新たに募集いたします。積算メンバーは男女含めて８名。中途入社者も多く、以前は構造の積算だった人、施工管理からのキャリアチェンジした人など様々です。入社後は、指導係の先輩について、店舗独自の進め方や専門用語を学ぶところからスタート。素地がある方であれば、簡単な物件なら数ヶ月で担当できるようになるでしょう。当社は色々な物件を手掛けますので、幅広い知識と経験が身につく環境です。丁寧に指導していきますので、別ジャンルの建築・建設に携わっていた方もぜひ安心してお越しください！

社員は財産。社員1人ひとり、そしてそのご家族が「笑顔」で暮らせるようにという想いから、当社では「ラックランド福利厚生基本指針」を制定。継続的に各種制度の拡充に努めています。たとえば以下のような制度があります。

住まい／社宅制度（独身寮）、新住宅手当
健康／健康診断、予防接種、人間ドック
家族／生命保険、出産・育児休暇、介護休暇、保養所、教育ローン、スポーツクラブ提携
老後／社内定期預金、永年勤続退職金制度、財形貯蓄

そのほかにも様々な福利厚生制度を設けています。また、働きやすさの面でも多角的に、改善に取り組んでいます。特に社員から好評なのが在宅勤務制度。在宅勤務・出社勤務は各人の判断に任されています。積算チームは週に1回のミーティングがあり、その日は出社するメンバーが多いですが、オンラインでの出席も可能。こうした環境なので、居住地は問いません。北は北海道札幌市から南は福岡県福岡市まで営業所がありますので、最寄りの営業所をワークルームとすることもできます。1人ひとりのライフスタイルに合わせて、最適な方法を一緒に考えますので、面接の際にはぜひなんでもお気軽にご相談いただけたら幸いです。

在宅勤務を採り入れていることもあって、残業時間は少なめです。スケジュール管理も含めて自己マネジメントで業務にあたるため、それぞれ多少の差はありますが、多くても月20時間程度。自分次第でいくらでも残業を減らせます。また、有給休暇についても、消化率は高め。それぞれ仕事を調整しながら取得しています。

当社の特長としてもう1つ強調したいのが、資格取得支援制度です。職種に関係なく電気工事士やインテリアコーディネーター、施工管理技士、宅地建物取引主任者、建築士、税理士など様々な資格取得を目指せます。合格祝い金のほか、資格手当が付与されるため、自己成長のほか収入UPのモチベーションにもつながることでしょう。今回ご入社される方も、ぜひ入社後に資格取得を目指していただきたいです。

また、評価制度も万全です。年2回の評価面談・会議を行っており、クリアで明確な判断基準のもとで評価しています。ベースアップ、賞与といった収入面で、それぞれの頑張りをしっかりと還元する経営方針です。経験年数や性別、新卒・中途に関わらず昇格を目指せる組織なので、ぜひゆくゆくは役職者として後進の指導やマネジメント、部の舵取り役として活躍していただきたいと願っています！