おべ工業株式会社の転職・求人情報
クレーンメンテナンスの作業アシスタントスタッフ
| 仕事内容 | 日本製鉄構内でクレーンのメンテナンス工事をおこないます。 工事内容は定期的な点検・修理のほか、据付や解体等の大がかりな工... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円～290,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県鹿嶋市新浜21 |
| 応募資格 | 未経験者積極採用！ 要普通自動車免許（AT限定可） ※高卒以上 ◎資格取得支援制度あり（玉... |
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会社名
おべ工業株式会社
設立
1961年10月
代表者
代表取締役 尾部功太榔
資本金
78,875千円
従業員数
139名
所在地
792-0801
愛媛県新居浜市菊本町2-14-1
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創業は1914年。クレーンとともに100年成長を続けてきました。毎日数トンにおよぶ荷を揚げ下ろしているクレーンで100年以上致命傷につながるトラブルは発生していません。その理由は、職人たちが培ってきた上手な鉄との付き合い方があるから。
1975 年からは、鉄工製造のノウハウを活かして、ジェットコースターや観覧車などの遊戯機械製造を開始。とくに三次元加工技術を駆使したジェットコースターを数多く製造しています。
【施工例】
大手物流会社や貿易会社の湾岸荷役クレーン、国内外の有名テーマパークのジェットコースターや観覧車など。取引先は100社以上！
【製品例】
◆一般港湾荷役クレーン
◆多目的クレーン
◆橋型クレーン
◆天井クレーン
◆造船用クレーン
◆マリーンクレーン
◆遊具機械製作
◆ピットカバー自動開閉装置
事業内容
各種クレーンの製造、販売、メンテナンス
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創業100年以上。歴史が長い分、自慢できることがあります。
この業界の経験者はあまりいないので、もちろん業界未経験大歓迎です！
創業100年以上のクレーンメーカーです。私たちは、大小さまざまなクレーンのほか、国内外の有名テーマパークのジェットコースターや観覧車なども製造。古くからの取引を頂いている企業も多く、製造・メンテナンスを工業団地内など様々な場所で手掛けております。
当社はお客様のために責任ある製品を作ることをモットーに一貫生産にこだわっております。
設計・製造・メンテナンスまで細かく気配りができることが誇りとなっております。
鉄製品に悪影響がある環境下でも毎日変わらず動くよう最適な状態を維持する。そんな地道な点検と高い技術力が提供でき多くのお客様から支持されていることがあげられます。事実、50年以上前に設置したクレーンが今もなお稼働していますし、使用中に大きなクラックの発生がないと高い評価を得ています。
また、大手有名クレーンメーカーのほとんどは、コストの面などから港湾荷役クレーンを造っていません。その点、荷役クレーンを知り尽くしている当社は、メンテナンススタッフを常駐し、部品交換を含めた修理などにも即対応する。そうしたトータルサービスの提供が認められ、荷役クレーンシェアの8割以上を占めています。結果、現在では、約50社のお客様と定期的にお付き合いしています。
荷役を行う上で必要不可欠な機械の1つであるクレーンを、長く使い続けるため欠かせないメンテナンス。
【勤続年数50年超えが在籍！】
仕事に支障がなければ、何歳まででも活躍できます！ なお、定年は65歳ですが再雇用も可能です。実際「引退は自分で決める」と71歳の人が活躍中！ 一生モノの技術を身につけて、腰を据えて働きたい方には最適な環境ですよ。
また、人間仕事だけではつまらない。クリエイティブな遊び心を大切にする当社は趣味にもとことん打ち込んでほしいと考えています。
是非ともホームページをご覧ください！
おばけ採用というユニークな企画を実施しています！どうせ働くなら楽しく前向きにがいいですよね！他の会社にはない思わず入り込んで見てしまうような楽しいホームページです。
今まで職場選びに失敗し、疑う心を養ったあなただからこそ、
最適な環境での仕事で本領発揮できるはず！
おべ工業は、仕事を通して、あなたの『良いところ』を最大限引き出すサポートをします！
仕事とプライベート、どちらのフィールドでも社員一人一人が活躍できることが我々の願いです
あなたも私たちと一緒に楽しく仕事しませんか？
【自由度の高さが特長！】稼ぎたい、プライベートと両立したい、どちらも叶えます！
【Q1】1カ月間の残業時間はどれくらいですか？
残業少なめです。
月1〜2回、数日かかる修理があるため、月20〜30時間は残業がありますが、そのほかは定時退社が多めです。移動時間が定時をすぎる場合もありますが、基本的には、定時までに事務所に戻れるスケジュール設定をしています。
【Q2】サービス残業や休みやすさはありますか？
サービス残業はなく、残業手当も休日出勤手当も100%支給！ 実際に収入重視の人は積極的に休日出勤などもしています。
また、休みやすさもバッチリ！ 会社で有休取得を推奨しているわけではありませんが、80%の人が有休を使い切っています。中には年間の有休を全て消化する人も。有休は自由に取得してくださいね！
【Q3】どんなスタッフがいますか？
30代の若手支店長を20代～40代のスタッフで支えあっています。
支店長はじめ監督スタッフ全員が中途入社組で苦労を知っている分、後輩の面倒見も非常に良いです。
1人ひとりの個性を大事にしていて、休憩時間はみんなで雑談したり、昼寝をしたり、スマホで動画を見たり。オフタイムの過ごし方はとても自由ですよ。
【先輩メッセージ】やりがいや達成感を、チームのみんなと、お客様と、分かち合える仕事です。
斉藤 大樹
入社3年目（2022年入社）
前職は、インフラ設備を扱う商社に勤務していました。安定企業でスケール感があり、やりがいや達成感が得られる仕事に就きたいと思い、色々探している中発見したのが大型クレーンを扱う当社。これだ！と思い入社を決めました。
入社してまず感じたのは、経験豊富な技術者が多いこと！
定着率が高く、皆さんが強い使命感を持っていて、現場で元気に活躍しています。そんな先輩たちによるOJT。現場で手取り足取りという言葉がぴったりで、何でも教えてくれましたね。
点検・修理など作業方法に対して「もっと長く使い続けるために」と、創意工夫を重ねることにも驚きました。培った技術を活かすだけでなく、探求する、意欲的にチャレンジする、それがすごいんです。
工程管理の経験があったとはいえ、クレーンメンテナンスは初心者。「斉藤くん、この工事監督をお願い」と小さな工事でもほぼ全ての工程を任され、期待と信頼に応える。応えられたことが嬉しくまた頑張る。それを繰り返しているうちに少しずつ規模の大きな工事も任せてもらえるようになりました。
嬉しいのは、訪問先の設備担当者と一緒に喜びを分かち合えること。
私たちの仕事って、1人だけの作業ではないんです。もちろん、自社チームと作業しますが、訪問先の設備担当者と一丸となって、問題を共有し、解決する。特に難易度の高い作業を完遂したときほど、分かち合う喜びは大きいですし、ものすごく感謝されます。当たり前かもしれませんが感謝されると、とても嬉しいですし、次もまた頑張ろうと活力につながります。それが忘れられなくて、今もこの仕事を続けています。設備担当者は穏やかで優しい人たちばかり。設備担当者とも一丸となって仲良く一緒に仕事していますよ！
条件