株式会社 日本ケアサプライの転職・求人情報
福祉用具レンタル事業のお客様対応スタッフ
| 仕事内容 | 高齢者や障がいをお持ちの方などの生活をサポートする福祉用具（主に車イスやベット、杖、手すり、車椅子など）のレンタル対応を... |
|---|---|
| 給与 | 月収例210,000円～250,000円（各種手当含む） |
| 勤務地 | 福島県郡山市喜久田町卸2-14-1（｢喜久田駅｣から車4分）★車･バイク通勤ＯＫ(駐車場あり) |
| 応募資格 | 40歳まで（例外事由3号のｲ）、要普通自動車運転免許（AT限定可） ★経験・資格・学歴不問！ |
掲載終了まであと1日倉庫での軽作業スタッフ
| 仕事内容 | 福祉用具のレンタル品を管理している倉庫にて、各種作業をお願いします。 当社内では、「サービス職」と呼んでいる部署で、車椅... |
|---|---|
| 給与 | 月収例200,000円～250,000円（各種手当含む） |
| 勤務地 | 福島県郡山市喜久田町卸2-14-1（｢喜久田駅｣から車4分）★車･バイク通勤ＯＫ(駐車場あり) |
| 応募資格 | 資格・学歴不問！ ★男性活躍中の部署での募集です！ |
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会社名
株式会社 日本ケアサプライ
設立
1998年3月26日
代表者
代表取締役社長 平松雅之
資本金
2,897百万円(2024年3月31日現在)
従業員数
1,295名（2024年3月31日現在）
所在地
105-0012
東京都港区芝大門1丁目1番30号 芝NBFタワー9階
企業PR
1998年に、日本ケアサプライは、日本で初めての福祉用具レンタル卸としてスタートし、今日までそのリーディングカンパニーとして、安心できる商品とまごころのこもったサービスを提供してまいりました。
そして今、「健康長寿社会への貢献」という新しい社是のもと、コアビジネスである福祉用具レンタル卸に加え、当社の強みを活かした高齢者への生活支援サービスを数多く創出し、さらなるサステナビリティの向上につなげてまいります。
事業内容
介護事業者向け介護用品レンタル及び販売
介護事業者向け食事サービス
株式会社 日本ケアサプライの転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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三菱商事グループの上場企業！盤石の経営基盤を誇る業界トップクラス企業で正社員も目指せます。
三菱商事グループの東京証券取引所スタンダード市場上場企業という安定性が強みの当社。
福祉用具のレンタル卸サービスのパイオニア企業として、業界トップクラスの実績を誇っていますので、長期的に腰を据えて活躍していける環境です。
入社後は、先輩社員とのOJT研修で少しずつ業務を覚えていきましょう。
基本的には、レンタル品を必要とするお客様と当社を繋ぐお仕事です。
まずは、福祉用具の知識習得と倉庫からお客様先までレンタル品がどのような流れで届けられるかをしっかりと学ぶところからスタート。その後、先輩との同行研修を経て、ひとり立ちとなります。
じっくりと一人ひとりのキャリアや性格を考慮したOJTとなるので、前職や学歴などは気にせずどなたでもスタートできます！
20代の管理職へ昇格した実績もあります！新卒だから・中途だからと分け隔てなく評価しているので、転職に対する不安をお持ちの方も心配は不要です。
資格・学歴・年齢一切不問！地場出身のスタッフたちが、新入社員をしっかりサポートします。
★学歴、年齢は一切不問！
福祉用具に馴染みがない方にとって、「専門知識が必要なのでは」「難しそう」と不安に思うかもしれませんが、ご安心ください！
入社時に研修をおこなった上で仕事に取り組めるので、働きながら知識や経験を身につけていくことができます。
職場は面倒見の良い先輩スタッフばかり♪
セクションにより差はありますが、1人で作業することはまずありません。2名ほど～4・5名で作業をするので、困った時にはしっかりフォローしあえる体制を整っています。
★こんな方にピッタリです♪
・土日祝日休みの仕事を探している
・安定企業で働きたい
・人をサポートしたい
・将来のために福祉用具の知識を得たい
プライベートも優先して働ける環境の実現へ。女性活躍の場としても認定されています。
当社では、社員のワークライフバランス向上に率先して取り組んでいます。
年間休日120日以上、土日祝休みという圧倒的な休日数を誇り、業務により休日出勤した場合は振替休日や手当の支給できちんと対応します。日々の残業削減にも取り組み、定時内で効率的に業務を進めることを会社全体で促しています。もちろん、やるべき業務さえ終わっていれば原則定時退社となります。
有給休暇の取得に関しても柔軟的です。事前申請を出せば100％近く有休を取得することができるため、家庭をお持ちの方であればお子さんの学校行事に優先して参加したり、週末の前後で有休を使って旅行を楽しむ社員も。みなさんプライベートをしっかりと充実させています。
また、女性の働きやすい職場環境をめざしているため、これまでに産休・育休の取得実績も豊富です。お子さんの看護休業や介護休業もあり、それぞれの家庭事情を考慮しながら働ける仕組みを作ってきました。実際に、法令を上回る子育て支援への取り組みが評価されて、行政より「くるみん（次世代認定）マーク」を取得しています。
条件