秋田電装株式会社の転職・求人情報

秋田電装株式会社

1973年（昭和48年）10月22日 (創業1974年（昭和49年）4月1日)

6,000万円

012-1121
秋田県雄勝郡羽後町大久保字柏原34番地

当社は、1973年（昭和48年）、モーターの一貫生産工場として設立し、高速プレス・アルミダイキャスト・シャフト切削・巻線・射出成形技術等を有しており、多くの生産設備を自社で開発することで、低コストながら高品質・短納期に対応、グループ企業（国内９、海外3）と、設計・開発・製造・販売のネットワークを活かし、お客様の信頼を頂いています。

当社には長い目で人材を大切に育てる方針があります。というのも、今でこそ安定した経営基盤ですが、15年前、世界金融危機の余波を受け、採用を控えた年があるからです。当時、採用できていれば、今頃は中堅の管理職候補として活躍しているはず。この経験を踏まえ、今いる従業員と、これから入社する従業員には、今後も長く在籍してもらい、次世代の当社を担って欲しいと考えています。そこで、従業員の生活を守るために、待遇や休日・休暇制度の充実が必要と考え、整備してきました。

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秋田電装株式会社は、小型モーターを中心とした電気機器の製造メーカー。
小型モーターの設計・開発から製造・販売までを一貫して行っています。
製造するモーターは、スーパー・コンビニのショーケース、家庭用ファンヒーター、船舶用レーダーなどなど、幅広く利用されています。
当社の技術力は各方面から高く評価され、全国の大手・優良企業からも多くの受注をいただいており、創立50年を超えた今も現状にとどまることなく、自社製品の開発に挑戦するなど、さらなる飛躍を見据えています！

●電気機器類の製造・販売を行う『草津電機グループ』
国内外にグループ会社・工場を持ちグループ全体では、約1,000名の社員がいます。
グループ会社のシナジーを活かした交流も近年活発化しており、多方面へのステップアップの機会を多く得られる会社へと成長しております！

●2024年には健康経営優良法人に認定！
健康経営優良法人とは、経営状況だけでなく、社員の働き方や健康維持への取り組み、安全に仕事ができる環境かなどなど…多くの厳しい審査を経て取得できる日本健康会議が認定する顕彰制度です。
「ホワイト企業」のお墨付きを得られているので、無理なく・長く・安心して働ける会社です！

転職時に気になるのは収入面。
当社では、年齢ごとに基礎給の設定があります。
また、お持ちのキャリアやスキルが評価されることで、次年度から基礎給にプラスして昇給されます。
お持ちの経験や技術を評価する制度が整っているので、転職が有利に働くこともあります！

年齢給・スキル向上に伴う昇給に加え、管理職になれば役職手当も支給されます。
高卒での新卒入社の方や、20代前半の中途入社の方なども製造部門を中心に多く在籍し、入社後数年で役職についた、ノンキャリアスタートの社員もいます。

ご結婚やご出産で家族が増えた時には「子育・支援手当」なども支給。
ご家族をお持ちの方はもちろん、これから結婚したいと考えている方にも安心・安定して勤務いただけます！

今回は『管理職者候補』の募集なので、製造業の経験者を対象としています。
昨今の不安定な景気状況から、製造するものによって雇用の維持が難しい時代で、将来に不安を持つベテラン製造職の方も多くいるかと思います。
当社は、健康経営優良法人2024の認定だけでなく、2021年には『事業継続力強化計画（BCP）認定』も受けており、会社の安定性には自信があります。
先行きの見えずらい時代…会社に求めるのは収入だけではないはず。
長く・安定して働きたいという方にはピッタリかと思います。