株式会社ぐるんとびーの転職・求人情報

株式会社ぐるんとびー

2015年3月23日

代表取締役　菅原 健介

60名（2024年8月現在）

251-0861
藤沢市大庭5682-6　パークサイド駒寄3-612

ぐるんとびーは、代表・菅原が中学・高校時代を過ごしたデンマークの福祉の思想を採り入れ、「人」を中心にした介護・福祉事業を展開している会社です。東日本大震災での被災地支援の経験から、「平時からつながりを深め、いざというときに助け合える地域をつくりたい」との思いで、高齢者の介護事業を軸にさまざまな事業を展開し、地域がひとつになるまちづくりに取り組んでいます。

＜受賞歴多数＞
・高齢者ケア・イノベーション・アワード
　アジア太平洋地域　最優秀賞受賞（2020）
・かながわベスト介護セレクト20受賞（2023・2024）
・「Forbes JAPAN」“世界を救う希望100人
　”NEXT100”に代表の菅原が選出 など――

海外から視察に来る団体もあるほど、ぐるんとびーの取り組みには国内外から注目が集まっています。今回の放課後等デイサービスの立ち上げは、ぐるんとびーが培ってきた10年の経験・実績・つながりをまるごと活かして取り組む事業です。

スタッフは20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍中。自分の弱みを共有し合って、お互いに助け合う家族のような関係性を築いています。会議や研修、地域のお祭り・芋煮会などのイベントには子ども同伴OK。一緒に食事を楽しみながらざっくばらんに語り合っています。

小規模多機能型居宅介護
訪問看護ステーション
居宅介護支援
看護小規模多機能型居宅介護
NPO活動　など

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「地域をひとつの家族に」を合言葉に、家族のようなつながりで溢れた「まち」をつくることを目指している「ぐるんとびー」。新しい介護・福祉のあり方をつくり続け、国内外から注目を集めている当社が、地域の子どもに本気で向き合う事業を運営します！

●：アジア最優秀賞を受賞
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高齢化が進む藤沢市の団地の1室に介護サービスの事業所を開設し、ご利用者の「当たり前」の願いを叶える介護を実践。食べたいものを食べる、行きたい所に行く、やりたいことをやる……ご利用者にとっての自然な暮らしを、スタッフや団地に住む方々など、地域に関わる人が家族のように支え合っています。

★このコミュニティづくりが評価を受け、2020年度【アジア太平洋地域　高齢者ケア・イノベーションアワード】にて最優秀賞を受賞しています！

●：子どもから地域を元気に
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まちづくりに関わるさまざまな事業に取り組むなかで、ぐるんとびーの周りにも、不登校や引きこもり、障がいや病気などで社会とのつながりが得られない子どもが多くいる、との声を聞くようになりました。そこで私たちが培ってきた地域でのつながりを活かして、「子ども」から地域を元気にしていく居場所をつくろうと放課後等デイサービスの開設を決めました。オープニングスタッフとして活躍できる環境です！

私たちが大切にしているのは、「ぐるんとびー」らしさです。固定概念・既存のルールに縛られない新しいプログラム・取り組みで、子どもの「人」としての可能性を広げていきたいと考えています。

●：検討中の取り組み
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●プロ格闘家、元プロサッカー選手から体を動かす楽しさ・仲間との絆を学ぶ
●理学療法士と安全に楽しくスポーツを学ぶ
●平時から防災への関心を高める防災CAMPの開催
●駄菓子屋、キッチンカー、イベントでの就労体験
●地域住民や高齢者の方との多世代交流
●年4回程度のキャンプ・宿泊体験　など

幅広い業界のプロフェッショナル、地域の方々、国内外から視察に訪れる福祉関係者などさまざまな人との出会いもあります。多くのことを学べる環境です！

●：経験浅い方も歓迎
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新しいプログラムを、あなた自身も一緒に体を動かして楽しみながら、子どもたちをサポートしていってほしいと考えています。新しい事業所のスターティングメンバーだからこそ、アイデアや改善策も提案しやすい環境。前向きにチャレンジできる方は大歓迎！

●：研修体制も充実
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2025年にはデンマークの教育・療育のアプローチを学ぶ海外研修も検討中。その他にも、法人研修、地域の他事業所の見学など、あなたの成長につながる機会を豊富に用意しています。

ぐるんとびーは、スタッフ同士での「対話」を大切にしています。放課後等デイサービスはゼロから立ち上げる事業のため、大変なことも、うまくいかないこともあるでしょう。それでも、ぐるんとびーには一緒に話し合い、悩み、支え合える仲間がいます。

●：悩みを抱え込まない環境
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新設する事業所の隣には、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など、医療・福祉の専門職が常駐。困ったことがあった時には、すぐに相談ができる距離に仲間がいます。また、デンマーク留学経験のある代表・スタッフ、不登校の子どもがいるスタッフなど、それぞれの人生経験からもヒントが得られる環境です。

●：プライベートも大切に
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事業所の立ち上げ期には残業が発生しますが、運営が軌道に乗ってきたら残業は自然と減っていく見込みです。実際に、当社の介護事業所の残業は月10時間程度で、予定のある日は定時で退社したり、希望休を取ったりとお互いに調整し合って仕事ができています。子育て中のスタッフも多く、必要であれば子連れでの出勤も可能です。