東海環境株式会社の転職・求人情報
廃棄物処理プラントでの現場作業
| 仕事内容 | ☆来夏から松原工場サンドクリーン新事業開設！！☆ まずは本社（大阪府八尾市）にて勤務して頂き、事業開始時に松原市のサン... |
|---|---|
| 給与 | 月給250,000円以上（定額手当・固定残業代含む） |
| 勤務地 | 大阪府松原市丹南1‐410‐9 ☆車通勤OK （事業開始までは本社（大阪府八尾市）勤務） |
| 応募資格 | 資格は特になし ※フォークリフト免許所持者、車両系建設機械(整地・運搬・積込用及び掘削用)... |
重機オペレーター
| 仕事内容 | 重機を使って、廃棄物の選別、破砕、積込みなどの業務を行っていただきます。 最初は簡単な作業を行いながら、仕事の流れや仕... |
|---|---|
| 給与 | 月給285,000円～350,000円以上（定額手当・固定残業代含む） |
| 勤務地 | 大阪府八尾市西高安町3-7（近鉄信貴線「服部川駅」から車で7分）☆車通勤OK |
| 応募資格 | 車両系建設機械(整地・運搬・積込用及び掘削用)運転技能者 |
10tトラックの廃棄物回収ドライバー
| 仕事内容 | 建築現場や企業様に赴き、コンテナの入れ替えや手積みによる廃棄物の回収作業をお任せします。 回収エリアは、主に大阪府内、1... |
|---|---|
| 給与 | 月給320,000円以上（定額手当・固定残業代含む） |
| 勤務地 | 大阪府八尾市西高安町3-7（近鉄信貴線「服部川駅」から車で7分）☆車通勤OK |
| 応募資格 | 要大型免許 |
4tトラックの廃棄物回収ドライバー
| 仕事内容 | 建築現場や企業様に赴き、コンテナの入れ替えや手積みによる廃棄物の回収作業をお任せします。 回収エリアは、主に大阪府内、1... |
|---|---|
| 給与 | 月給285,000円～350,000円以上（定額手当・固定残業代含む） |
| 勤務地 | 大阪府八尾市西高安町3-7（近鉄信貴線「服部川駅」から車で7分）☆車通勤OK |
| 応募資格 | 要中型免許(平成19年6月以前に取得されている方は普通自動車免許でもOK) ☆大型免許あれ... |
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会社名
東海環境株式会社
設立
2008年3月25日
代表者
代表取締役：中島 聖智
資本金
2,000万円
従業員数
50名
所在地
581-0852
大阪府八尾市西高安町3丁目7
企業PR
環境問題がますます取り上げられ廃棄物に対するコンプライアンスがより重視される時代となったいま、私たち産業廃棄物処理業界では廃棄物に対する意識を向上し、知識を深めた上で事業に向き合うことが求められています。
弊社では、平成20年の設立から現在までに築き上げたノウハウと経験により、今まで埋立最終処分しかできなかった土砂を含む管理型混合廃棄物を洗浄精選処理し、再生砂を作り出すという産業廃棄物脱却を目標としたリサイクル新工場サンドクリーンを平成28年1月に設立致しました。サンドクリーンは単に中間処理工場としてではなく製造工場としての位置付けを担う工場でもあります。本事業は大阪では初の混合廃棄物洗浄施設であり、お客様への更なる安心をいただけるために、少しでも多くの産業廃棄物をリサイクルすることが社会貢献につながると確信し、日々業務に邁進してまいります。
事業内容
産廃事業部、建築・リフォーム事業部、解体事業部、不動産事業部
東海環境株式会社の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
東海環境株式会社の採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。東海環境株式会社の正社員求人を掲載中です。東海環境株式会社の仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します！
多少の重機経験又はブランクある方でも大丈夫！！丁寧な指導とフォローで安心スタート♪
大阪府八尾市に拠点を構える『東海環境株式会社』の松原工場（サンドクリーン）が来夏新事業を立ち上げに伴い新スタッフ大増員！！
お任せするのは、重機を使った廃棄物の選別・破砕・積込みなどのお仕事！
多少は重機経験がある、または辞めてから時間がかなり経ってしまったといったブランクある方でもOKです！！
《経験や学歴不問！しっかりした研修とフォローで安心♪》
まずは簡単な作業をしながら、仕事の流れや仕方を覚えることから始めてもらうことからスタート！もちろん仕事に必要な知識やスキルはイチから丁寧にお教えします。仕事に慣れるまで頼れる先輩がしっかりフォローもします！！
腰を据えて安心して続けられる環境を整えてお待ちしています。駐車場も完備しているので、車やバイクでの通勤もOK！毎日の通勤もラクラク♪「コツコツと真面目に仕事に取り組める方」や「正社員として安定的な収入を得ながら働きたい方」にもピッタリのお仕事！
安心して働けるフラットな環境が自慢です♪新人さんのサポートも万全！
《昇給や賞与アリ！頑張りもしっかり評価♪》
当社ではスタッフの働きやすさを重視した職場環境づくりに取り組んでおり、交通費や各種社会保険など待遇面でのサポートも充実していますよ。昇給や賞与もあり、あなたの頑張りや能力もしっかり評価！頑張りは給与としてしっかり還元されるのでやりがいも十分に感じられますよ。
《20代～60代まで幅広く在籍中！居心地の良さも抜群！》
職場では、20代～40代を中心に幅広い年代のスタッフが元気に仕事をしています。
社内の風通しも良く、働いている先輩たちも気さくで面倒見の良い方ばかりで、何でも気軽に相談や質問ができるのもポイント！困ったことや分からないことがあっても、先輩たちがしっかりサポートしてくれるので働きやすさも抜群です。職場にもスグに馴染んでいただける自信が当社にはあります！！
《面接日や勤務開始日なども応相談！》
面接の前日や当日に都合が悪くなってしまった場合も柔軟に対応します。また、一度面接にお越しいただいてから就業を決めていただいてもOKです。あなたの持っているイメージが変わりますよ！入社いただくからには長く一緒に働いて欲しいので、気になったことがあれば何でも気軽に質問してくださいね。
少しでも興味がある方はお気軽にご応募ください。あなたにお会いできるのを楽しみにしています。
ゴミを資源に変える、積極的な経営戦略を続ける環境業界ベンチャー企業【メディアにも紹介されました】
◇◆代表者メッセージ◆◇
私たちの会社は主に産業廃棄物の中間処理を行なっており、その中でも土壌に含まれている廃棄物の処理に力を入れています。この分野は全国でも5社程度しか取り組んでいないような参入障壁が高い事業のため、業績は好調で安定していると言えます。しかしその反面、産廃業界は保守的な雰囲気があると感じていますが、東海環境では新しい技術を積極的に取り入れるなど、リサイクル率の向上・多様化するお客様のニーズに応えられる体制を常にブラッシュアップしています。
今後の事業展開としては、埋立依存の業態からリサイクル率の向上を目指します。磁力や風力を活用した選別機・光学式選別機などの最新設備を導入することで、これまで「ごみ」とされていたものから「資源」をとり出せるようにします。M&Aなどの活用や設備投資が必要になりますが、お客様に対して単に廃棄物の処理費用を下げるだけでなく、環境貢献度を高めるなど総合的な提案ができる会社として自社サービスのブランディングに繋がると考えています。
当社に応募を検討して頂いている方、まずは難しく考えずに「自分のため」に頑張ってください。会社のためではなく自分を幸せにするための努力が、家族や身の回りの人たちの幸せになり、結果的に会社の成長に繋がると信じているからです。メディアにも注目されている需要が高い業界で、共に働けることを楽しみにしています。
会社設立時からのコアメンバーを中心に即戦力から若手まで幅広い人材が活躍。従業員満足度も高い優良企業。
クリエイト転職編集部
記者の視点
2008年設立、大阪府八尾市に本社を構える東海環境株式会社。
産業廃棄物処理業界において培ったノウハウを活かし、確かな実績を積み重ねている同社。
八尾市西高安町の「本社工場」に加えて、同じく八尾市山賀町にて新工場「よくばり工場」が2024年6月に稼働開始、そして2025年夏には廃プラスチック類などの廃棄物に対応するため、大阪府松原市にて新プラント稼働予定と、2023年に節目となる法人化15年目を迎えてから加速度的に事業規模の拡大が進んでいることは確かだろう。さらに東海環境グループとしては、母体である同社を中心にグループ企業5社（関西、東海、九州）による全国ネットワークが形成されていることも強みの一つであろう。
そんな同社だが、人材採用・人材開発にも積極的な姿勢を貫いている。各セクションには、創業時から支える15年選手を中心に、同業からの転職者、ドライバー経験者、建設業界からのスペシャリストの採用など、戦力の底上げに成功している。特に近年は20代〜30代の若手世代の採用数も増えきているそうだが、教育体制も万全な証ともいえる。直近の採用実績から見ても、独身世代・子育て世代の社員比率が高いことも特徴の一つだろう。
気になる収入面においては、職歴や保有資格などが考慮される為、転職によって収入が落ちるどころか、キャリアアップが叶うケースも十分にありそうだ。また、年一回の定期昇給に加え、賞与や昇格により年収をキャリアと共に上げていけるよう、考課制度がきちんと整備されている点もポイントだ。現場の判断に委ねる方が最善の場合は無理に会社が主張せず、社員に任すところは任すという社風も懐の深さを感じる。経営層が従業員目線で意思決定しており、そこが定着率の高さにも繋がっているのだろう。地元で働きたい、次を最後の転職にしたいという方は、是非同社の門を叩いてみるのはいかがだろうか。
条件