東京鉄鋼株式会社の転職・求人情報

東京鉄鋼株式会社

昭和14年6月23日

代表取締役会長 吉原　毎文

58億3千9百万円

815名（連結　2024年3月31日現在）

323-0819
栃木県小山市横倉新田520番地

当社は1939年の創業以来「鉄」を基盤とし、環境変化を見極めつつ一貫して社会を支える製品とサービスの提供を目指して事業を展開してきました。
現在、ネジテツコン・継手に代表される高付加価値製品の売上高が約70％を占め、電炉を活用した環境リサイクル事業も主要な柱へと成長するなど、お客様のソリューションパートナーとしてさらなる進化を遂げています。

また、新たな市場として海外へも進出。2013年10月に設立した韓国現地法人では、超高層建築物件への製品納入が決まるなど実績を挙げつつあります。さらに、2015年7月には海外開発部を立ち上げ、台湾やシンガポールをターゲットに事業展開を加速させているところです。
さらには、環境リサイクル事業においても電炉という資産を活かして新たな業務分野を開拓し、日本全国を市場とする展開を進めていきます。
このように東京鉄鋼はトータルなエンジニアリングサービスの提供を通じて、建設業の発展に寄与する新しい都市と社会の在り方を追求するとともに、循環型社会の実現に貢献する企業であり続けます。

今後も、持続的な成長の実現に向け、国内市場の深堀を図るとともに鉄筋周辺分野の開拓、大学等との共同研究や新たな事業企画を通じて、当社の主要お客様である建設業界が抱える課題に応えられるソリューションの提供力を強化し、 鉄鋼事業のさらなる拡大を目指す東京鉄鋼の取り組みに、どうぞご期待ください。

鉄のスクラップを溶解・精錬して、鉄筋コンクリート用の棒鋼を製造・販売しています。

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☆ゼロから学べる＆資格が取れる
入社後はあなたの年齢に近い先輩が教育担当者として指導。実務を通して学べますし、マニュアルもあるので安心！着実に成長できます！さらに、ガス溶接、アーク溶接、クレーン運転士免許など仕事に必要な資格は入社後に取得可能。費用は全額会社負担。資格取得支援制度をフル活用してスキルアップを目指してください！

☆創業85年の安定企業
スケールの大きい仕事に携わるため、やりがいも十分！安定している会社だからこそ、20代で結婚して家庭を築いている社員も珍しくありません♪東証プライム上場企業で、未経験からモノづくりの仕事に挑戦しませんか。

☆賞与実績4.8ヶ月分！
毎月の給与にプラスして、賞与年2回（7月・12月）を支給。2023年度に支給した賞与は4.8ヶ月分。社員の頑張りをしっかりと還元する体制を整えています。「自分の年齢の3倍以上の賞与をもらったことがある！」という25歳の社員もいます。

☆チームワーク良好♪
製鋼課は、鉄筋用棒鋼という製品をつくる上流工程となるポジション。数人のチーム体制で協力しながら作業します。ベテランが「こうするときれいに作業できるよ」と若手社員にアドバイスを行うなど、年齢・社歴問わず交流があり、心地よいチームワークも魅力的！

☆プライベート充実！
残業は月平均10時間程。年間の有休平均取得日数は、14.08日と高水準！そのためプライベートも充実させられる環境です。月に1回程のペースで有給休暇を取得している人もいます。さらに、年に1回、定期修理期間があり、その間は工場をストップして設備メンテナンスを実施します。そのため、夏季休暇は約2週間と大型連休に！

☆快適にスイスイ通勤
本社工場は、JR宇都宮線「小山駅」から車で12分！シフトは交通量の少ない時間帯ですから、通勤しやすいという声も。栃木県小山市、栃木市、宇都宮市、下野市、茨城県古河市、筑西市、結城市などからも通いやすいです。無料駐車場を完備しているため、駐車場の心配もありませんよ！

東証プライム上場の『東京鉄鋼株式会社』に潜入した取材班。即戦力の社員だけではなく、モノづくり未経験から入社している人や、20代も活躍していることが分かりました。

☆安定＆将来性は抜群！
同社は、街づくりに欠かせない《鉄筋コンクリート棒鋼》をつくるメーカーです。「ネジテツコン」という表面がネジ状の鉄筋を製造。納品先には日本を代表するスーパーゼネコン5社の名前がズラリと並びます！2024年3月期の連結決算は、売上高796億1,700万円（前期比0.5％増）、経常利益114億1,200万円（2.3倍）と増収増益！社会に欠かせない“鉄筋”をつくる会社だからこそ、将来性も抜群です♪

☆年齢給制度を導入！
注目したいのは、年齢給制度を採用していること。例えば25歳で中途入社した際は、同社で勤続5年の25歳と同じ程度の給与を支給！目安として、【25歳で年収450万円】【30歳で年収480万円】【35歳で年収530万円】程度を想定しており、転職による年収ダウンの心配を軽減しているとのこと。くわえて、家族手当や役職手当、退職金制度などの福利厚生も充実。勤続年数が長いベテランが多いのも納得でした！