有限会社　湘南カンセーの転職・求人情報

有限会社　湘南カンセー

1990年11月6日

代表取締役　三浦　宏生

1,000万円

251-0057
神奈川県藤沢市城南2－2－8

湘南カンセーは、1990年の創業以来、地域の事業所から生じた一般廃棄物・産業廃棄物の収集運搬事業に取り組んでまいりました。社名は、「自然豊かな湘南で、環境整備を通して社会貢献をしていく」という思いに由来。現代は便利なものがある一方で、廃棄されるものも増加しています。各種廃棄物処理の相談からリサイクルの提案まで、廃棄物の総合プランナーとして役割を担うことで、持続可能な循環型社会を叶えるのが、当社の目指すところです。

その社会的意義を胸に刻み、誇りを持って仕事に励めるよう、今春、車両や制服のデザインを一新。淡いグリーンに「WE MAKE FUTURE CLEAN LIFE」の文字を描いた車両は、当社のトレードマークになっています。

一方で、業務を効率化して残業時間を削減し、休日数を増やして私生活を大事にできるよう改革。コミュニケーションアプリのグループチャットを活用して熱中症対策を呼びかけたり、定期的に安全運転講習会を実施したり、無事故手当も用意。働きやすい環境づくりと、ドライバーのモチベーションを上げるための策に力を入れています。
これからも、使命をまっとうできるよう努めてまいります。

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私たち湘南カンセーは、神奈川県で30年以上、
事業所の一般廃棄物及び産業廃棄物を収集運搬してきた会社です。

廃棄物収集は、世の中にとってなくてはならない仕事。
「スタッフにもっと誇りを持って働いてもらいたい」と、
昨年はじめて会社のロゴを制作しました。

“海辺のお掃除屋さん”の意味を込めた、カモメのオリジナルマークを、車両や制服に採用。仕事のイメージアップを図り、さまざまな観点でスタッフの働きやすさに取り組んでいます。

現に仕事では、お客様から「暑いなかありがとう」と声をかけられたり、
飲みものを差し入れていただくこともしばしば。
会社のポジティブな取り組みと、人と人とのあたたかな触れ合いは、働くモチベーションにもつながると思います。

今春、はじめて本格的な“働き方改革”を行いました。
まず、大きく見直したのが、非効率な業務のあり方です。収集コースや集積所の状況を、管理者がドライバーと一緒に見て回り、無駄になっていた点を徹底して改善。これにより、大幅に残業時間を減らすことができました。

そのうえで、残業制度を「固定残業制」に改め、残業時間がゼロでも一律で、数十時間分の残業代を支払うスタイルに。おのずとスタッフの意識も改善され、定時で退社するメンバーが、続々と見られるようになっています。

さらに、休日数を増やしました。早朝5時～14時30分までと、もともと健康的な生活リズムを保てるのが当社のドライバー職のメリット。これらの条件がプラスされたことで、心身ともにリフレッシュし、より私生活を大事にできるようになりました。

「家族と食卓を囲めてうれしい」「毎日、ゆとりを感じられる」というスタッフの声が聞かれます。

＼ドライバーファーストの配車を心がけています／
ひと口に収集運搬といっても「道路の特徴」や「メンバー構成」など、あり方は多種多様です。当社ではスタッフに極力負担がかからない配車を心がけています！
負担がかからない分、効率よく作業ができるのでスタッフにも好評です！
特に入社の浅いスタッフには、短めの収集コースを担当してもらうなどの配慮もしています。

＼安全運転の取り組みに尽力／
車両のデザインにこだわり、イメージアップに注力している他、年1回は営業所に講師を招き、安全運転講習会を実施し事故を未然に防ぐ対策を行っています。

＼新人教育はとくに丁寧に／
初日に「仕事内容」や「廃棄物・安全運転」の教育を受けた後、先輩と一緒に収集コースへ。まずは助手席に乗り、仕事の流れを把握。慣れてきたら自らハンドルを握り、色々なケースに対応できよう先輩と一緒に練習を行います。少なくとも2～3週間は研修を行いますので、未経験の方も安心できる環境だと思います。

＼面談の機会も充実／
上司と個別に面談する機会を年約3回設けています。仕事のアドバイスをもらったり、意見を言ったりできるほか、困っていることを相談できるので安心です。