株式会社飯田商運の求人・転職
大型トラックの整備士
基本毎日定時退社！連休取得もOK！社員定着率抜群のワケは、「無理をさせない」働きやすい就業環境に。
| 仕事内容 | 当社が所有する大型トラック18台の車検、また3ヶ月・12ヶ月ごとの定期点検をお任せします。 1日に点検する台数は少なめで... |
|---|---|
| 給与 | 月給250,000円〜320,000円以上可＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県取手市井野1524-4 |
| 応募資格 | 自動車整備士資格（三級以上） |
ビールなど飲料配送の大型ドライバー
1日2～3件のみ！長距離・夜間走行・荷積み作業ナシ！「無理をさせない」就業環境が魅力の職場です。
| 仕事内容 | 問屋や配送センターへの、大手ビール・飲料会社の商品配送をお願いします。 配送件数は1日2～3件と少なめ。1件配送したら... |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円〜350,000円以上可＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県取手市井野1524-4 |
| 応募資格 | 要大型免許（フォークリフト経験ある方尚可） |
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会社名
株式会社飯田商運
所在地
302-0011
茨城県取手市井野1524-4
企業PR
当社は、大手ビール・飲料会社の飲料配送をする専門業者。約50年にわたって着実に業績を積み上げてきました。日常生活に欠かせない「飲料」を運ぶ仕事なので、景気に左右されにくく、安定した仕事量を保っています。
長い歴史の中で培われた、取引先との信頼関係を守りながら、時代に合わせた「働き方」を提唱。社員の定着率が高いのもそのためで、20年以上勤続している人も多数在籍しています。近年ではバスのドライバーからの転職や、未経験入社の人もいます。教育係に研修を任せきりにするのではなく、社員全員で面倒を見ますので、安心して飛び込んできてください。
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【社員定着率抜群】無理な働き方をしていては長続きしません。当社の働きやすさには理由があります！
現在2名の整備士が活躍していますが、2人とも20～30年と長年勤務を続けるメンバーで、近い将来定年を迎えることに……。
そのため、今回は久しぶりに整備士を募集します！
■ 基本定時退社。残業は珍しい！
当社が所有するトラック全18台の整備・点検をしていただきますが、もちろん1日に18台全ての点検を行うのではありません。
各車両の車検、3ヵ月・12ヵ月ごとにある定期点検の日程を確認しながら、「今日はこの車両を」といった形で作業を進めていきます。
1日に点検する台数は多くないので、作業が立て込むことはほとんどなく、基本的には毎日定時の17時上がり！たまたま点検が重なって残業したとしても、1日1～2時間程度です。
■ 連休取得もOK！
土曜日は隔週ですが、基本的には土日休み！
作業状況によっては土曜日出勤の協力を仰ぐことがありますが、もし土曜日出勤してくれた場合には翌月曜日を代休にするなど、できるだけ連休が取れるようにしています。もちろん、月曜日以外の代休取得でもOK。
有休に関しても事前に申請してくれればいつでも取得可能！上手く休みを組み合わせて3連休を取得するなどもできますよ。
自分のペースに合わせて仕事を調整できる！社員の「こうしたい」を大切に、柔軟な働き方のできる会社です。
自動車整備士（三級以上）の資格をお持ちの方であれば、実務経験は問いません。「普通自動車の整備しかしたことがない」そんな方も大歓迎！
トラックを車検場に運ぶことがあるので大型免許が必要になりますが、入社時点で免許がなくても、入社後に会社サポートのもと取得できるので大丈夫です。
仕事をする中で「トラックの運転って面白いかも」などがあれば、ドライバーへの転身もOK！
■ サポート体制万全！
仕事の流れに関しては、2名の先輩社員が一緒に作業をしながら1つひとつ教えていきます。
2名とも1人で1台のトラックを点検してしまうほどのスキルを持った経験豊富なベテランなので、頼りがいは抜群！
現在60～70代の2人ですが、いわゆる「厳しい職人気質」は一切なくとても温厚でフレンドリーな性格。分からないことは遠慮せずに何でも聞いてください！
■ 慣れてきたら、自分で作業の段取りを組める！
決まったやり方やその日のノルマなどは設けていないので、「いつまでに○○を終わらせたいから、今日は○○を、明日は○○をやろう」と、自分がやりやすいようにスケジュールを調整できるのもPOINTの1つ！
何かあれば社員同士で協力し合いますが、普段は自分の作業だけに専念できる体制を取っています。
「大手ビール・飲料会社」がメインの取引先！長く勤務するほど安定した収入が得られる体制を整えています。
雇用の不安定化が加速する昨今。飯田商運は「今も、この先も、安定して働きたい」と思う方にぴったりの会社です。
当社は、日常生活と切っても切り離せない“飲料”を配送しています。取引先の中には、なんと50年ほどのお付き合いになる会社も。創業時から長い間、信頼関係を築いてきたお客様がほとんどなので、比較的仕事量が安定しているのが特長です。
■ 能力給制度を導入！
「やればやっただけ給与に反映」といったスタイルだと無理してハードワークをしてしまう人がいるかもしれないので、当社では量ではなく質を重視しています。
できる仕事が増える、作業スピードが上がるなど、スキルアップに応じて昇給していきますので、長く勤務するほど安定した収入が得られます！
■ 技術よりも意欲を重視します！
気持ちがあれば、技術は後からいくらでも身に付くというのが社長の考え。そのため、技術以上に意欲的な方を求めています！
経験・能力に沿ったサポート体制を整えていますので、これまでの経験を活かしたい方はもちろん、これから仕事の幅を広げていきたい方など、ぜひあなたからのご応募をお待ちしています！
【記者の視点】「真面目さ」など人柄を重視してくれるので、全員が気持ちよく仕事に専念できる会社
社長の飯田さんにお話を聞きましたが、採用の基準として「真面目な性格」かどうか、「一生懸命さが伝わるか」を採用の1つの基準にしているとのこと。
「そういった気持ちがあれば、経験や技術はいくらでもカバーが出来ますし、何よりスタッフ全員が気持ちよく仕事が出来るのが一番」と仰っていました。
そんな採用を行ってきたからか、社内の雰囲気はすごく良いと感じました。壁がないというか、とても明るい雰囲気の職場だと思いました。
現場の小さな変化に気づけるように、声掛けなどをして社員1人ひとりとの日々のコミュニケーションを意識されていると感じました。
会社として社員の健康管理も意識的に取り組んでいるそうで、今まで以上に安心して長く働ける会社でありたいと、健康関連の待遇を見直し、経済産業省が「優良な健康経営を実践している」と認定した企業に与える“健康経営優良法人認定”を取得！
具体的には、健康診断の実施はもちろん、保険会社と連携して社員の希望に応じて相談できる体制を整えているそうです。
そういった社員への心配りが、定着率の高さに繋がっているんだと感じました。
今回は「次世代の社員を育成していきたい」とのことで、飯田商運の10年後、20年後を支えてくれる方にぜひご応募いただけたらと思います。
