株式会社 山口シャフト 千葉営業所の求人・転職
金属加工会社の出荷スタッフ
年間休日125日。定時の17:15でほぼ終了。ワーク・ライフ・バランスが実現する、老舗の製造会社！
| 仕事内容 | 当社で製造しているのは、建築物や電気機械・農機・自動車などに使われる、棒鋼（ぼうこう）といわれる金属材料。今回の募集はこ... |
|---|---|
| 給与 | 月給190,000円～270,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 千葉県千葉市花⾒川区千種町26（京成本線「八千代台駅」より車で13分） ※車通勤可 |
| 応募資格 | 学歴・年齢・経験不問 |
金属加工の製造スタッフ
定時の17:15で基本終了。年間休日125日ワーク・ライフ・バランスが実現する老舗の製造会社です！
| 仕事内容 | 【仕事内容】 ■コイルを用いての引抜き加工作業 ■棒鋼（ぼうこう）の切断・曲がりの矯正 など 当社が手がけているのは、... |
|---|---|
| 給与 | 月給190,000円～270,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 千葉県千葉市花⾒川区千種町26（京成本線「八千代台駅」より車で13分） ※車通勤可 |
| 応募資格 | 学歴・年齢・経験不問 |
金属加工会社の事務スタッフ
異なる職種のスタッフが協力して、ひとつのものを製作。年間休日125日。有給休暇も取りやすい職場です。
| 仕事内容 | ［仕事内容］ ■お客さまからの問合せ対応（見積もり・商品の質問など） ■電話・FAX・メールでの受注受付 ■見積書の作成... |
|---|---|
| 給与 | 月給190,900円～230,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 千葉県千葉市花⾒川区千種町26（京成本線「八千代台駅」より車で13分） ※車通勤可 |
| 応募資格 | 普通自動車免許（AT限定可）、基本的なPCスキル（Word・Excel）ある方 ※学歴・年... |
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会社名
株式会社 山口シャフト 千葉営業所
設立
昭和27年9月
代表者
代表取締役 山口 達也
資本金
3,300万円
従業員数
50名
所在地
262-0012
千葉県千葉市花見川区千種町26
企業PR
山口シャフトが誕生したのは、1902年（明治35年）のこと。産業機械を駆動するシャフトの製作所を、東京都墨田区に構えたのがはじまりです。
関東大震災や第二次世界大戦など、幾度もの時代の荒波を乗り越え、おかげさまで2022年に創業120年を迎えました。
棒鋼と呼ばれる金属材料の製造が、会社の基幹事業。一方で、オリジナルの機械部品を手がけたり、製造装置の製作・修繕などを行ったり。ひとつのことに偏らない、プラスアルファの事業展開を強みとしています。
安定した経営基盤を築いていますが、そこにおごらず、常にスタッフの労働環境を刷新し、風通しのよい会社にすることに尽力。近年は、代表とメンバーが年に1回、直接話し合い、そのうえで管理者が待遇を決めるといった評価制度へと改革しました。また、管理者自らが率先して有給休暇を消化することで、スタッフの有休取得を促進。ほかにも、皆勤手当を全スタッフ同額ではなく、個々で違いのある基本給から割り出すようにしたり、資格取得支援制度を設けて「玉掛け」「クレーン」の資格を会社費用で取得できるようにしたりなど、スタッフのモチベーションにつながる取り組みを欠かしません。
これからも連綿と続く日本の製鋼業を担う企業として、スタッフと力を合わせて歩んでまいります。
事業内容
■省力化伝動装置要品の販売
■機械加工製作と引抜磨シャフト販売
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ひとつの工場で、受注から納品までを完結。少人数で協力し合うからこその、あたたかみある職場です。
私たちは、建築物や電気機械・農機・自動車など、生活に身近なものに使われる金属材料を扱う会社です。創業122年、おかげさまで時代の変化を乗り越え、ここまで歩んできました。
スタッフは会社全体で50人。そのうち千葉工場は計20人と小規模ですが、工場には営業・事務・製造・出荷・配送と複数の部門があり、受注から納品までをトータルで担っています。
実はこの「少人数×一貫体制」こそが、当工場の特長です。
というのは、事務が製造スタッフに「あのお客さまの急ぎの注文、どうにかならないかな」と相談したり、逆に出荷が事務スタッフに「この受注分を先に済ませてもいい？」とかけ合ったり。
職種の垣根を越えてコミュニケーションを図ることが業務の進み具合に直結するだけに、ことあるごとに声をかけ、助け合う風土が育まれているのです。メンバーの人数が少なく、1人ひとりの顔が見えるというメリットが加わり、一層、一体感が生まれています。
だからこそ、「この間、得意先が褒めてくれたよ」などという話を、営業スタッフからさり気なくいってもらえて、うれしくなることも。
大いにやりがいを感じて働けることでしょう。
効率アップの工夫により残業はほぼゼロ、かつ年間休日は125日。ワーク・ライフ・バランスが実現します！
製造業は一般的に、定時に終われなかったり、休日が少なかったり、早番・遅番のシフト制で夜勤のあるケースも少なくないようですが、当社の場合、残業はほぼゼロ。かつ日中だけの勤務で、完全週休2日制。年間休日が125日あり、有給休暇も取りやすい環境です。
なぜこれができるかというと、理由のひとつは、前述したように「全員で協力し合う風土」が根づいているから。業務中「あの人、大変そうだな」と感じたら、おのずと誰かが駆けつけてサポート。有休の希望を聞いたときは、みんなで快く背中を押します。互いを気づかう心が、働きやすさにつながっているのです。
また、当社では急ぎの注文に対応するため、あえて工場全体のスケジュールを大枠で組むと同時に、日頃より上司がスタッフに運営方針を共有。個々のメンバーにある程度、判断を委ねているのもポイントです。
自分たちに裁量がある分、仕事の効率がアップ。スケジュールの目処をつけやすいので、メリハリをつけて働き、有休も取りやすくなるというわけです。
こうした背景から、お子さんの学校行事に参加したり、旅行に出かけたり。プライベートを充実させているスタッフが多数。
今後スタッフが増えれば、ますます余裕が生まれるでしょう。
122年の歴史に裏打ちされた確かな信頼と、時代を見据えた事業方針で経営は安定。長く安心して働けます！
1902年の設立から、当社は一筋に金属材料の製造を手がけてきた会社です。
そのため数十年、おつき合いいただいている得意先も珍しくありません。
これに加えて受注の場面では、リスク管理の一環として、あえて小口注文にも積極的に対応。外部の会社と協働し、オリジナルの機械部品を作ったり、小売店として規格品を販売したり、製造装置の製作・修繕までを行ったり。
長年の実績による信頼と、時代の先を読んだ事業展開により、確かな経営基盤を築けているのが強みです。
社内は大らかなムードで、長く勤めるスタッフが多数。売上に追われ、急かされるようなことがないなど、伸び伸びと働ける居心地のよさがあるためでしょう。リタイア後に正社員から嘱託社員になり、50年以上働くメンバーがいるほどです。
さらに近年は、「スタッフにやりがいを感じてもらいたい」と、社内の評価制度を改革。年1回、代表と直接話し合いができる場をつくり、給与や働き方の希望を伝えたり、仕事の成果をアピールしたりできるように。働くうえでの条件が、より本人の納得のいくものになるよう努めています。
【先輩メッセージ】協力体制があるから、残業が少なく、休日も豊富。プライベートを充実させられます！
Wさん 出荷作業 入社4年6カ月
体を動かす仕事が性に合っているため、前職も同じ製造関係。金属加工と入出荷作業にあたっていました。しかし残業が多く、たびたび休日出勤を依頼されることがあって。
子どもが生まれ、「この仕事をしながら育児をするのは難しい」と感じるようになったことから、転職を決めました。山口シャフトに入社したのは、これまでの経験を活かせるのもありますが、きちんと土日に休め、残業が少ないと聞いたことが大きいです。
今はお客さまの注文ごとに製品を結束し、クレーンを使ってトラックに積み込む作業をしています。出荷のタイムリミットがあるため、段取りよくことを進めなければいけません。力の試されどころですが、元来、少人数の工場で全員の人柄が分かるので、当社には職種が違っても気軽に声をかけ、協力していく風土があります。工場長も常々「何かあったら声をかけてね」といってくれるので、何かあればすぐに相談。
みんな快く助けてくれるので、困ることはありません。
会社がある程度、スタッフに判断を任せてくれるため、たとえば午前中の出荷が早く終わりそうなときは、来週の納期分に着手したり、事務スタッフに午後分の伝票をもらい、先行して終わらせたり。自分でハンドリングできるのもメリット。無事に出荷できると達成感がありますし、仕事の醍醐味だと感じます。
こうした環境があって、残業はほぼゼロ。休日出勤もないですし、有休も取りやすいです。子どもとの時間をつくり、私生活を充実させられるからこそ「これからも続けていける」と感じています。
