株式会社ミスターマックス・ホールディングスの転職・求人情報（3ページ目）

株式会社ミスターマックス・ホールディングス

1950年12月（創業／1925年10月）

代表取締役社長　平野 能章

102億円（2024年2月現在）

1,295億円（2024年2月現在）

2,391名（2024年2月28日現在）※正社員713名

812-0064
福岡県福岡市東区松田1丁目5番7号

2025年で100周年を迎えるMrMaxは、地域に根ざし、信頼と実績を築いてきた総合ディスカウントストアです。「普段の暮らしをより豊かに、より便利に、より楽しく」することを理念とし、常にお客様のニーズに応え、地域社会に貢献します。

■伝統と革新のバランス
MrMaxが100年続く秘訣は、伝統と革新のバランスを意識していること。私たちは現状に満足することなく、お客様に対して何が便利で必要なのかを常に考えています。MrMaxの社名は英語のMaximum（極限）に由来しており、極限に挑戦することが私たちのポリシーであり、行動の基盤です。これは、小売業の象徴的存在になろうという私たちの強い意志を表しています。信頼できる品質と革新的なサービスを提供することで、地域社会の皆様に愛される存在であり続けたいと考えています。私たちの行動指針である「Guest First（お客様第一主義）」に基づき、全てのサービスを提供しています。

■お客様の暮らしを豊かにする提案
お客様の暮らしに必要なもの、より豊かにするものを提案し、売り上げを創出することが求められています。例えば、季節に応じた商品提案や、日常生活を便利にするアイテムの紹介など、さまざまな形でお客様のニーズに応えています。私たちは、商品の品質や価格にこだわり、お客様に満足いただける商品を提供することを使命としています。

■未来への展望
MrMaxは、これからの100年、200年も地域社会に根ざし、愛される企業を目指して今後も店舗拡大を計画中。新たな挑戦を続けることで、さらなる成長と発展を遂げ、地域社会に貢献していきます。

■ディスカウントストア「MrMax」のチェーン展開
■ショッピングセンター運営事業

◎東京証券取引所市場プライム上場企業

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【変化が面白い！手を挙げる人にチャンスを】
ディスカウントストアのパイオニアであるMrMaxは2025年に創業100年を迎えます。日本初のラジオ放送開始と同時にラジオのパーツ販売・修理から始まり、家電販売店や総合ディスカウントストアオープンと規模を拡大。その後も、生鮮食品を取り扱う大型店舗や忙しい日々も手軽に利用できる小型店舗など、常に時代の1歩先を行く小売事業を展開しています。
そして、次の目標は《日用品・必需品が1ヶ所で揃う、社会のインフラ》。革新を続けるMrMaxの新たな1ページを一緒につくっていきませんか！

【全国各地から日本を飛び出し、海外へ！？】
地域の特性を知るため、全国各地の店舗への転勤あり。引越しに伴う費用は全額会社が負担します！また、世界のディスカウントストアやチェーンストアの海外視察では、多角的な視点が養えます（入社2年目の参加実績あり）。

【30代の年収700万円以上 は夢じゃない！】
頑張りを正当評価！早くから経験をどんどん積めます。経営を任される店長への昇格に加え、世界を飛び回るバイヤー、新規プロジェクトを手がける商品開発、人事といったバックオフィスなどのジョブチェンジもOK。30代で年収700万円も夢ではありませんよ。

あなたの成長意欲を受け止める準備は万端！あなたが社長になるのとMrMaxが日本一になるのはどっちが早い！？

【自信を持って店頭デビューできる！】
会社の経営理念やビジネススキル、小売業界の知識、仕事内容など、基礎を2週間ほどの集合研修で学びます。研修で自信をつけて、店舗デビュー！専属の教育担当である先輩は、同じシフトに入るため、気軽に質問できて心強いはずです。

【チームワークバッチリ！居心地ヨシ】
困っている人にサッと手を差し伸べる……当社はそんな人が多いんです。どの店舗も社歴・年齢関係なくスグに何でも相談できる空気感。お客様にじっくり耳を傾けるのと同じように接してくれるから、居心地も人間関係も良好です！

【フォローアップ体制もバッチリ！】
リーダーシップやマネジメント研修、入社3年・4年目研修、30歳・42歳キャリア研修など多彩な育成プログラムを用意。定期的に人事とのフィードバック面談やキャリアカウンセリングも実施。段階を追って成長をサポートしています。

【あなたのアイデアがMrMaxを進化させる！】
私たちが考える店舗スタッフは、MrMaxの魅力を最大限引き出す演出家。その1人として、会社の土台をつくってきたベテランから、つい最近までユーザー側にいた新人まで、社歴や年齢の壁なく意見を出し合っています。新しく仲間に加わったあなたの柔軟な発想をドンドン採り入れていきたいので、意見・アイデア発信大歓迎です！

【オン・オフのメリハリはっきり｜積極的な有休の取得を推進！】
ワーク・ライフ・バランスを図れるよう、休日は完全週休2日制ですし、有休取得率は平均9.4日。上司が積極的に声かけをしているので、休みの遠慮は不要です！スタッフの中には、有休を組み合わせて連休を取得したり、月1〜2回の有休取得を心掛けたり。特別休暇9日＋有給休暇取得で、年間休日は120日以上にすることも！

【働きすぎを徹底防止！】
働きすぎを防止するため、退勤と出勤の間を最低10時間以上空けるなど、徹底的な労務管理を実施。残業が発生した場合は、出勤時間を遅らせるなどの対応をしています。デジタルを活用し、従業員の業務効率を図っています！

【男性の育児休暇取得実績多数！】
ライフステージの変化にも柔軟に対応でき、性別問わず育児休暇の取得率は100％！（2023年度実績／対象者17名・取得者17名）　育児休暇は子どもが2歳までOK。さらに、復帰後の育児時短勤務制度も用意。子どもの送り迎えを考慮したシフトを一緒に考えます。

他にも、介護時短勤務制度といったスタッフの多様性を尊重した取り組みも実施中です。